我們都知道，年輕是資本但終究老去，機會(huì )留給有準備的人亙古不變，對于95后來(lái)說(shuō)，真正需要面對的職場(chǎng)的時(shí)刻到了，那么該怎么走好這條路呢，今天咱們一起聊聊！
你的第一份工作堅持了多久？
最近領(lǐng)英發(fā)布了“第一份工作趨勢洞察”在網(wǎng)上引起熱議，其中“第一份工作平均在職時(shí)間顯著(zhù)縮短”數據顯示，95后平均在職時(shí)間只有7個(gè)月，與70后、80后前輩們穩若磐石的三四年形成天壤之別。
但還有不少網(wǎng)友看完表示：7個(gè)月太長(cháng)，愿只爭朝夕，三個(gè)月甚至今天入職明天辭職的也不在少數，當問(wèn)起為什么會(huì )這樣做時(shí)，通常95后都會(huì )以“不合適，就當交學(xué)費了”、“多走一走彎路，再及時(shí)剎車(chē)回來(lái)”、“多去闖一闖，知道自己最適合做什么”等來(lái)回答。
但是我們需要注意的一點(diǎn)是，“交學(xué)費”、“走彎路”、“多去闖”這些觀(guān)念早在70后時(shí)就已經(jīng)有了，由于當年信息傳播的限制，讓青年們不知道什么是對的，什么是錯的，內心一片迷茫，于是決定走出去，親身經(jīng)歷一番后才能“趟”出最適合自己的那條路，。而現如今，從4年、2年半到7個(gè)月就換第一份工作，在職時(shí)間顯著(zhù)縮短，很多人給95后們打上不靠譜的標簽，但他們也有自己的口號：年輕時(shí)不折騰，難道等到退休后再折騰嗎？
其實(shí)拋開(kāi)舊有觀(guān)念，在當今網(wǎng)絡(luò )發(fā)達的時(shí)代，95后更是在互聯(lián)網(wǎng)中成長(cháng)起來(lái)的一代，他們在就業(yè)時(shí)，真的只有靠自己去“摸著(zhù)石子過(guò)河”或者“試一試”的老辦法嗎？答案自然不是的，就拿北大青鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)，有很多想要學(xué)IT的年輕人，大部分是初高中生，雖然年紀小社會(huì )閱歷不豐富，但對職場(chǎng)和未來(lái)卻有清楚的認知：“我們年紀太小，又沒(méi)有技能，出去也能找到工作，但一定是最辛苦掙錢(qián)少的體力活”、“我不想成為那種隨時(shí)會(huì )被人替代的人”……
年輕是資本，但人不可能一輩子年輕。我們都明白如果現在不為未來(lái)做好打算，那也只是瞎折騰，你想成為什么樣的人，就得為此努力。95后們真正要做的并不只是用“閃辭”來(lái)拒絕不合適的工作，而是要從根本上跳出這樣的思維怪圈，在找工作之前，也就是還在校園時(shí)便認識到哪條路不用“繳學(xué)費”就能夠適合自己。
在此，北大青鳥(niǎo)有幾條小建議給你們。
首先，沉淀自我。不管是什么工作，在入職后都要抱著(zhù)好好學(xué)習的態(tài)度，學(xué)著(zhù)沉淀自己。因為不管是不是自己喜歡的，或者是不是專(zhuān)業(yè)對口，都有這一崗位值得學(xué)習的地方。耐心的去學(xué)、去請教、去嘗試，給自己一到兩年的時(shí)間，相信你會(huì )有所感悟。而且這第一份工作的時(shí)間，也給后面跳槽的公司一個(gè)好印象，穩定性也是一個(gè)企業(yè)考量員工的標準之一，相信沒(méi)有一個(gè)企業(yè)會(huì )要那種動(dòng)不動(dòng)就不干的不負責任的人。
其次，充實(shí)自我。在好好做本職工作的同時(shí)，如果你真的不喜歡這一份工作，那么就需要好好規劃下了。想要跳槽去同行業(yè)公司？直接轉行？還是自己創(chuàng )業(yè)……機會(huì )都是留給有準備的人這句話(huà)，在這里同樣適用。充實(shí)自己朝著(zhù)想要改變的方向，多了解新領(lǐng)域的資訊，盲目辭職，時(shí)間和資金成本都很大。
最后，期望我們都能在最開(kāi)始，就清楚的知道自己想要的是什么，讓做出的每一個(gè)準備都不負青春，讓未來(lái)告別“不合適”與“閃辭”，保證自己第一步就踏上正確的道路。
