2、人事問(wèn)題：不能隨便回答，我感覺(jué)人事專(zhuān)員主要考的是性格和穩定性，如果性格和穩定性沒(méi)有問(wèn)題，基本就過(guò)了。
3、簡(jiǎn)歷投遞，一個(gè)公司別投遞兩份不同的簡(jiǎn)歷。
4、項目盡量找個(gè)大點(diǎn)、負責點(diǎn)，小的項目面試官看了都沒(méi)有問(wèn)題問(wèn)。
5、面試前對你面試的公司做一個(gè)簡(jiǎn)單的了解，知道做什么的，自己的經(jīng)歷哪些和公司業(yè)務(wù)接近，我就遇到過(guò)面試問(wèn)題：你對電子商務(wù)了解多少？
進(jìn)入公司兩天工作兩天發(fā)現，工作和學(xué)習真的有很大的不同，有很多東西是自己沒(méi)有接觸過(guò)的，有很多東西是自己要學(xué)習的。自己工作了才知道距離工作的要求有多大的差距，和身邊的同事一起工作才 知道自己的能力是多么的小，這也讓自己有了更大的積極性，更大的上進(jìn)心。
回想在北大青鳥(niǎo)的這段時(shí)間，讓我接觸了許多，學(xué)到了不少知識，性格也得到了鍛煉，同時(shí)對培訓機構有了大概的了解，謝謝北大青鳥(niǎo)讓我進(jìn)入了一個(gè)新的行業(yè)。
