簡(jiǎn)歷是一塊敲門(mén)石，但這塊敲門(mén)石是什么材質(zhì)的，恐怕人見(jiàn)人智，然而什么樣的簡(jiǎn)歷才能是一塊金質(zhì)敲門(mén)石呢，下面的一個(gè)些個(gè)人見(jiàn)解，希望能給正在或正準備尋找更好發(fā)展機會(huì )的測試同仁們有所幫助。
針對在測試行業(yè)中已經(jīng)有所感悟的人－凸現項目經(jīng)驗優(yōu)勢：l 在公司允許的范圍內，把你參與的項目做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。比如你參與的項目的體系結構，實(shí)現技術(shù)等等。這些東西能在一定程度上體現你對測試項目了解的程度，熟知程度，從而也能體現出你的經(jīng)驗到底有哪些。比如，我們可以在我們的項目介紹中告訴對方我們采用的4層架構：數據庫，中間件，webservice，客戶(hù)端，采用的c/s模式等等，如果你覺(jué)得可以，我們列舉我們的數據庫采用的是什么，中間件采用的是什么等等，在簡(jiǎn)單描述了項目之后，你可以非常坦誠的告訴你所求職的公司，在這個(gè)項目中你主要負責的部分，比如主要負責哪個(gè)層次的測試，主要負責的是測試執行還是測試涉及等等。
對測試能力的描述。這一塊很多人喜歡一概羅列，其實(shí)在我看來(lái)這是個(gè)大忌。一概羅列通常并不能體現出一個(gè)人的能力，有些人走得是測試管理路線(xiàn)，他擅場(chǎng)的一定是流程流程方面的掌控能力，有些人是走性能測試路線(xiàn)，他擅場(chǎng)的一定是具體的某個(gè)或者某些工具的使用。千萬(wàn)不要把自己描述成一個(gè)無(wú)所不能的，這在我看來(lái)，往往是一個(gè)無(wú)所特長(cháng)的人。
如果可以，請加入一些測試方面的獨特見(jiàn)地。我非常不喜歡的就是一旦問(wèn)什么，都是書(shū)上的一套東西搬出來(lái)了，其實(shí)書(shū)本與現實(shí)有時(shí)有很大的差別，適時(shí)的表現出自己的獨特見(jiàn)地，能證明你是一個(gè)活學(xué)活用的人，這樣的人在任何一個(gè)單位都非常的吃香。
針對測試新人，切記“誠實(shí)的原則”：有些人可能沒(méi)有吸引人眼球的學(xué)歷， 畢業(yè)院校，但請你大方的寫(xiě)出來(lái)，大膽的告訴你求職的公司，只有你認可自己，才能希望別人認可你，如果你加入這家公司，你也可以硬氣的工作。學(xué)歷，畢業(yè)院�？赡艹蔀槟忝嬖囘^(guò)程中的一點(diǎn)障礙，可是學(xué)歷，畢業(yè)院校只能證明你的過(guò)去，并不能代表你的未來(lái)�，F在大部分公司更認可一個(gè)人的能力，學(xué)歷，畢業(yè)院校只是你一點(diǎn)出彩的地方而已。
有些人明明對測試這個(gè)行業(yè)并不熟悉，卻喜歡在簡(jiǎn)歷中吹噓自己的精通這，精通那，其實(shí)即使你獲得了面試的機會(huì )，但面試的過(guò)程中，我自信你一定洋相百出，最終的結果依然是淘汰。所以，請你大大方方的告訴你求職的公司，你是一個(gè)新人，你現在的測試能力到底在一個(gè)什么樣的程度，很多公司需要自己培養適合自己的測試工程師，你的坦誠能為你收獲更多。
