對(duì)于正在求職的人來說，金色的九月已離我們遠(yuǎn)去，進(jìn)而迎來的是銀色的十月，所謂“金九銀十”說的也就是這吧，十月，又是一個(gè)求職高峰，隨著招聘崗位的逐漸增加，求職者的激情也漲了好多，接下來就有鄭州北大青鳥翔天信鴿學(xué)校的職場(chǎng)專家李老師，來給正在求職的朋友支上幾招！
崗位多有增加
今年年初以來，人才市場(chǎng)一直欣欣向榮，預(yù)計(jì)各行業(yè)調(diào)薪將高于去年。而隨著經(jīng)濟(jì)回暖以及用工需求增加，部分企業(yè)的調(diào)薪幅度將高達(dá)15%至30%，這對(duì)于求職者來說是一個(gè)極佳的消息。 8月底以來，各大企業(yè)都已經(jīng)擺出大規(guī)模校園招聘及社會(huì)招聘的架勢(shì)，爭(zhēng)相在人才市場(chǎng)上爭(zhēng)奪優(yōu)秀人才。其中，金融、咨詢、IT、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、汽車等行業(yè)表現(xiàn)格外突出，銷售、研發(fā)、技術(shù)、生產(chǎn)、服務(wù)人才需求量較大，已經(jīng)出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，薪酬的增長(zhǎng)趨勢(shì)也較為明顯。預(yù)計(jì)，今年下半年人才市場(chǎng)將會(huì)進(jìn)入上升通道，為吸引優(yōu)秀人才的加盟，企業(yè)普遍將提供更多的職位和更高的薪酬。
求職再上高峰
人才市場(chǎng)熱度升高，但好公司、好職位畢竟數(shù)量有限，求職者間的激烈競(jìng)爭(zhēng)在所難免。 有些人由于工作經(jīng)驗(yàn)有限，一般只能跳槽到基礎(chǔ)職位，因此可能會(huì)對(duì)毫無工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生求職構(gòu)成一定沖擊。此外，大量具有較深厚經(jīng)驗(yàn)積淀的求職者則可能在高端人才市場(chǎng)上掀起一輪全新的人才流動(dòng)大潮。在如今就業(yè)市場(chǎng)回暖的情況下，今年的跳槽沖擊波可能來勢(shì)洶洶。一般來說，企業(yè)在中高級(jí)職位上更傾向于招納具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，如果是在該領(lǐng)域做出過卓越成績(jī)的人才，可能會(huì)成為多家企業(yè)爭(zhēng)奪的大熱門。
做好全面準(zhǔn)備
求職者為尋覓到更好的職位，都必須做好全面的準(zhǔn)備。李老師為此給出以下幾條建議：
【簡(jiǎn)歷突出亮點(diǎn) 】
簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷等是展現(xiàn)求職者能力的重要內(nèi)容，但一條條羅列未必會(huì)給招聘人員一個(gè)直觀的印象，有時(shí)依靠數(shù)字支持效果會(huì)非常顯著，也能夠更好地用事實(shí)說話。另外，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)需要結(jié)合職位要求，突出勝任職位的優(yōu)勢(shì)，并對(duì)自我進(jìn)行中肯評(píng)價(jià)。
【投放要有針對(duì)性】
轉(zhuǎn)發(fā)的簡(jiǎn)歷會(huì)給HR留下非常惡劣的印象，所以在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)起碼要做到一封郵件只發(fā)一份簡(jiǎn)歷，此外電子郵件的內(nèi)容要具有針對(duì)性，不能千篇一律，否則也可能會(huì)埋沒在茫茫簡(jiǎn)歷中找不到蹤影。
【電話技巧需磨練】
在通過簡(jiǎn)歷篩選關(guān)之后，HR就會(huì)給應(yīng)聘者打電話通知面試。因此，在看到手機(jī)上有陌生號(hào)碼來電時(shí)，求職者切忌語氣粗魯?shù)亟勇犽娫�。而在�?duì)方表明身份之后，也不能表示出不知所云或者詢問得太過詳細(xì)的依賴態(tài)度，這些都會(huì)給面試官留下并不美好的第一印象。
最后，鄭州北大青鳥的李老師建議：不管求職競(jìng)爭(zhēng)多么激烈，只要放平心態(tài)，滿懷自信，并擁有一技之長(zhǎng)，再加上求職過程中的應(yīng)用自如和隨機(jī)應(yīng)變，就一定能從眾多求職者中脫穎而出。
