河南省學(xué)計算機去哪個(gè)職業(yè)學(xué)校？近日，華為的天才少年計劃再招進(jìn)兩名員工，其中一人更是拿到182萬(wàn)到201萬(wàn)元最高年薪。據了解，這項計劃是華為的總裁任正非為了提高自身企業(yè)的生命力和技術(shù)能力，在2019年提出的：招募20-30名科技人才，并給予他們高薪。然而次年就招募了200-300名的科技人才。不僅是華為，其他企業(yè)也紛紛加入了搶人大戰。
京東
京東集團宣布自2021年7月1日開(kāi)始到2023年7月1日，用兩年時(shí)間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個(gè)月。此次漲薪對于管理、經(jīng)理和產(chǎn)品技術(shù)全覆蓋，對部分地區和部分工種的基礎員工也進(jìn)行漲薪。同時(shí)，京東每年也為員工繳納包括商業(yè)保險在內的六險一金，確保他們醫有所保、老有所養。
小米
7月2日，雷軍就在微博上發(fā)布，向小米3904名員工授予約7000萬(wàn)股的股票，獎勵優(yōu)秀青年工程師、優(yōu)秀應屆生和團隊核心崗位的優(yōu)秀員工，以及年度技術(shù)大獎獲得者。據小米發(fā)布的公告表示，以授出獎勵日的股份收市價(jià)26.20港元計算，此次獎勵股份的總額達18.4億港元，人均獎勵約47萬(wàn)港元，折合人民幣39.29萬(wàn)元。
7月6日，就發(fā)布了新的激勵計劃，向小米技術(shù)專(zhuān)家、新十年創(chuàng )業(yè)者計劃首批入選者、中高層管理者等122人，獎勵約1.2億股小米股票。
另外，雷軍還舉辦了“青年工程師激勵計劃”，據了解，首批就入選了700名優(yōu)秀的青年工程師，其中最年輕的才24歲。主要涉及崗位包括一線(xiàn)研發(fā)工程師、測試工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、設計師等。
近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)越來(lái)越意識到人才的重要性，想要利用更加豐厚的條件，吸引人才、留住人才。進(jìn)入這些大廠(chǎng)，能見(jiàn)到更多技術(shù)大牛的同時(shí)，也能拿到比別人更高的薪酬。你心動(dòng)了嗎？來(lái)北大青鳥(niǎo)鄭州翔天信鴿計算機培訓學(xué)校，學(xué)習IT技術(shù)，你也能拿到令人心動(dòng)的offer。
北大青鳥(niǎo)職業(yè)學(xué)校是專(zhuān)門(mén)培養IT計算機人才的職業(yè)學(xué)校，在1999年由北大青鳥(niǎo)集團與印度阿博泰克公司合資成立，是一家專(zhuān)業(yè)的IT職業(yè)教育公司。在那個(gè)年代，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展還沒(méi)有那么迅速的時(shí)候，北大青鳥(niǎo)仍然堅信未來(lái)的世界是科技的時(shí)代，北大青鳥(niǎo)堅信教育改變生活，為新時(shí)代培養實(shí)用型計算機人才，在一路的艱辛發(fā)展中。
鄭州北大青鳥(niǎo)翔天信鴿校區2006年辦學(xué)，至今發(fā)展已經(jīng)有16年了，可以說(shuō)跟隨著(zhù)總部的發(fā)展步伐已經(jīng)四分之三的歲月了，不斷地創(chuàng )新以及改革，在激烈的市場(chǎng)競爭之中一直前行，并且不斷調整改進(jìn)課程設置與社會(huì )需求脫節、教材更新滯后于計算機技術(shù)發(fā)展的現狀，將職業(yè)課程體系與校方現有的教學(xué)優(yōu)勢相結合，開(kāi)發(fā)出針對于職業(yè)院校的計算機教育產(chǎn)品。
數萬(wàn)名的IT人才通過(guò)鄭州北大青鳥(niǎo)翔天信鴿校區的職業(yè)教育走向社會(huì )，職業(yè)教育實(shí)質(zhì)上就是一種就業(yè)教育，北大青鳥(niǎo)不僅教授學(xué)員技術(shù)，而是通過(guò)對與企業(yè)、市場(chǎng)對于IT人才的技術(shù)需求，教授學(xué)員實(shí)用主流的技術(shù)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)日新月異，只有保證技術(shù)的實(shí)用性，技能的專(zhuān)業(yè)性，學(xué)員的就業(yè)才能有保障
為什么鄭州北大青鳥(niǎo)翔天信鴿學(xué)校的學(xué)員就業(yè)這么好呢，接下來(lái)就帶你揭秘？
強大的就業(yè)指導團隊
各校區的就業(yè)老師們都長(cháng)期與招聘企業(yè)溝通交流，了解各類(lèi)企業(yè)的人員需求，學(xué)員在最后就業(yè)階段會(huì )受到規范性的五步就業(yè)指導訓練。
COT課程
在第二學(xué)年， COT課全部圍繞就業(yè)內容設置，通過(guò)一個(gè)程序員在從入職企業(yè)第一天到最后的全方位發(fā)展為主線(xiàn)，讓學(xué)員清楚知道開(kāi)發(fā)程序員是如何在企業(yè)及團隊中工作的，工作中會(huì )遇到哪些問(wèn)題、如何解決。同時(shí)，還會(huì )有大量的就業(yè)指導工作，其中包括簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)、簡(jiǎn)歷投遞、面試心態(tài)、面試技巧等諸多內容，全方位指導就業(yè)工作。
就業(yè)模擬訓練
就業(yè)前針對學(xué)員的項目能力、表達能力及面試能力進(jìn)行專(zhuān)門(mén)性訓練，定期組織模擬面試訓練，學(xué)員在前期已經(jīng)針對語(yǔ)言表達能力進(jìn)行過(guò)訓練，最后這個(gè)階段主要就是針對技術(shù)題及人事面試題進(jìn)行沖刺性訓練，每個(gè)同學(xué)都會(huì )得到中心下發(fā)的面試寶典，上面記錄的都是近年企業(yè)常見(jiàn)的各類(lèi)面試題，學(xué)員在每天語(yǔ)言訓練的時(shí)候需要進(jìn)行面試題背誦及解答，同時(shí)通過(guò)模擬面試，就業(yè)老師會(huì )對學(xué)員知識掌握的情況進(jìn)行了解，便于后期指導就業(yè)及推薦就業(yè)，同時(shí)也針對學(xué)員面試過(guò)程的問(wèn)題給與指導及糾正。
校園招聘會(huì )
在進(jìn)入到了求職期，中心會(huì )針對就業(yè)旺季不定期組織校園招聘會(huì )，邀請學(xué)校的合作企業(yè)來(lái)學(xué)校進(jìn)行講座及面試，這樣部分學(xué)員在不用出校門(mén)的時(shí)候就可以成功入職。同時(shí)，校區也會(huì )安排學(xué)員去企業(yè)面試，指導學(xué)員在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷找到合適的工作，在整個(gè)求職過(guò)程中就業(yè)老師會(huì )全程跟蹤，包括面試過(guò)程的問(wèn)題、面試邀約的問(wèn)題、、面試安排、入職注意事項等內容都會(huì )給予指導。
二次推薦
校區的就業(yè)老師會(huì )持續關(guān)注學(xué)員入職后的情況，如果有更好機會(huì )也會(huì )為學(xué)員做二次推薦，按照北大青鳥(niǎo)職業(yè)教育統一的就業(yè)工作要求，對每一位學(xué)員都有三年的職業(yè)關(guān)懷政策，所以不要以為學(xué)生一畢業(yè)了，校區就不管不問(wèn)了，職業(yè)關(guān)懷會(huì )一直陪伴學(xué)員。
就業(yè)活動(dòng)
針對畢業(yè)學(xué)員的高質(zhì)量就業(yè)活動(dòng)。各校區會(huì )不定期的組織校友分享會(huì )，邀請已經(jīng)畢業(yè)工作的學(xué)長(cháng)們回學(xué)校聊聊自己的工作情況。同時(shí)對于已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)員，校區也會(huì )組織校友座談會(huì )，讓大家有交流的平臺，擴大自己的社會(huì )交際圈，校區老師也會(huì )參加，老學(xué)員跟老師敘敘舊，講講自己后續的發(fā)展計劃，交流工作心得和工作中遇到的問(wèn)題和思考。
在北大青鳥(niǎo)職業(yè)教育的學(xué)習中，除了有科學(xué)的課程設置和課下嚴格的監督管理，圍繞學(xué)會(huì )學(xué)懂和成功轉變職業(yè)人的方面，還設置了很多豐富的課程實(shí)施方法，同時(shí)各校區都會(huì )不定期組織各類(lèi)型比賽，讓學(xué)員實(shí)戰來(lái)提升自己，比如ppt大賽，演講比賽、網(wǎng)頁(yè)設計大賽、項目答辯等等，在提高學(xué)員技術(shù)的同時(shí)，也提高學(xué)員的就業(yè)綜合實(shí)力，精彩多樣的學(xué)習生活，讓青鳥(niǎo)學(xué)員從IT菜鳥(niǎo)快速成長(cháng)為職場(chǎng)精英，成就每一個(gè)有IT夢(mèng)想的學(xué)員，成就每一個(gè)學(xué)員家庭的幸福生活。
